Departamento de Trabajo y Representante Comercial de EE.UU. solicitan a México revisar supuesta negación de derechos laborales en planta de autopartes de Yazaki en Guanajuato

Comunicado de prensa

WASHINGTON– El Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y Aplicación del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá solicitó hoy al gobierno de México que revise una acusación de que a los trabajadores de la planta de autopartes Yazaki en León, Guanajuato, se les está negando el derecho a la libertad de asociación.

La acción surge tras una petición que alega que la planta está violando la libertad de asociación de los trabajadores y el ejercicio de su derecho a la negociación colectiva. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos y el Representante Comercial de Estados Unidos copresiden el Comité Laboral Interinstitucional.

El 18 de mayo de 2023, los trabajadores de Yazaki, apoyados por la organización de derechos de los trabajadores Casa Obrera del Bajío, presentaron una petición del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC ante el departamento. La petición alega varias irregularidades en una votación de “legitimación” de un convenio colectivo en marzo de 2023, en la que los trabajadores ratificaron el convenio existente en poder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedores de Autopartes en General. , de la Energía, Sus Derivados y Similares de la República Mexicana, conocido como “Miguel Trujillo López”. Una investigación del gobierno estadounidense concluyó que el sindicato Miguel Trujillo López desinformó a los trabajadores antes y durante la votación sobre el propósito del proceso de legitimación y sus posibles consecuencias en un intento de influir en el resultado.

“El respeto por el derecho de los trabajadores a aprobar su convenio colectivo, libremente y sin interferencias, es un componente crítico de la reforma laboral de México”, dijo la subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, Thea Lee. "Valoramos nuestra sólida asociación con el gobierno mexicano y esperamos resolver este asunto de manera conjunta para garantizar que la voz de cada trabajador sea escuchada, respetada y valorada, y para que los trabajadores comprendan plenamente estos votos y sus consecuencias".

“El derecho de los trabajadores a votos democráticos sindicales libres y justos es fundamental para el éxito de la reforma laboral de México y es un componente clave de las disposiciones laborales del T-MEC. Hoy pedimos a México que revise una situación que implica una intromisión en este derecho fundamental al voto. A través del RRM, tenemos un mecanismo probado y exitoso para trabajar con el gobierno mexicano para apoyar y complementar sus esfuerzos internos de aplicación de la ley laboral”, dijo la embajadora Katherine Tai. "Esperamos colaborar con el gobierno de México para abordar los problemas en esta instalación y defender los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y negociación colectiva en todo México".

Las pruebas suficientes y creíbles que respaldaban las acusaciones permitieron al comité invocar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. El gobierno de México tiene 10 días para decidir si realiza una revisión y 45 días para investigar los reclamos y presentar sus conclusiones.

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC permite a Estados Unidos tomar medidas coercitivas basadas en la situación laboral en una fábrica individual en México que no cumple con las leyes nacionales de libertad de asociación y negociación colectiva.

Una subsidiaria de Yazaki Corp., Grupo Yazaki SA de CV es un fabricante de autopartes con instalaciones en ocho estados mexicanos y que emplea a 58.000 trabajadores. La planta de León cuenta con más de 2.800 trabajadores y fabrica piezas y componentes electrónicos para automóviles utilizados en las principales plantas de ensamblaje de automóviles.

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